Rekrytera CTO

Hitta CTO:n som driver er digitala affär framåt

Snabbversion

En CTO är ytterst ansvarig för all teknik och teknisk produktutveckling – och fattar de strategiska beslut som avgör hur er tekniska miljö utvecklas.
CTO är en av de mest affärskritiska rekryteringarna ett företag gör. Fel person på rätt plats kan bromsa hela den digitala utvecklingen.
Ada Digital är specialister inom Digital Management och chefsrekrytering inom tech.

En CTO är ofta den första ledaren ett tekniskt bolag bör rekrytera – före utvecklare, produktägare och tekniker. Personen sätter riktningen för hela den tekniska miljön och arbetar direkt med VD för att säkerställa att tekniken stödjer affären. Eftersom det är en av de mest komplexa rekryteringarna ni kan göra hjälper vi på Ada Digital tekniknära team att hitta CTO:er som inte bara förstår tekniken, utan förstår vad den ska åstadkomma.

Anlita oss – skicka förfrågan

Vad gör en CTO – och varför är rekryteringen så kritisk?

CTO står för Chief Technology Officer och är ytterst ansvarig för all teknik och teknisk produktutveckling i organisationen. Personen ansvarar för tekniska plattformar, digitala tjänster och de strategiska beslut som avgör hur er tekniska miljö byggs, skalas och förvaltas. Beroende på organisation kan rollen även inkludera personalansvar för hela den tekniska avdelningen.

En CTO arbetar tätt med VD och rapporterar direkt till ledningen. Rollen kräver dessutom en ovanlig kombination av tekniskt djup och affärsmässig förståelse – personen behöver kunna röra sig obehindrat mellan kodbasen och styrelserummet.

De flesta CTO-rekryteringar efterfrågar en person med teknisk bakgrund som systemutvecklare, projektledare eller produktägare, kombinerat med tidigare ledarerfarenhet. Det gör kandidatpoolen liten och behovet av rätt sökprocess stort.

CTO:ns huvudsakliga ansvar

Äga och driva den övergripande tekniska strategin i linje med affärsmålen
Fatta beslut om teknisk arkitektur, plattformsval och produktutvecklingsriktning
Leda och utveckla den tekniska organisationen och skapa förutsättningar för agila team
Fungera som brygga mellan teknisk verksamhet och företagsledning
Identifiera tekniska möjligheter och risker som påverkar affärens konkurrenskraft

Varför rekrytera CTO med Ada Digital?

Vi utmanar kravprofilen – inte kopierar den

CTO-rekryteringar misslyckas ofta när man söker en kopia av förra personen eller låser sig vid en för snäv teknisk bakgrund. Vi ifrågasätter vad ni faktiskt behöver framåt, utmanar er kravställning och presenterar kandidater som passar er organisation och er fas – inte bara er jobbannons.

Vi förstår ledarskap i digitala miljöer

Att rekrytera en CTO kräver förståelse för agilt ledarskap, modern produktutveckling och vad som krävs för att bygga självstyrande techteam. Eftersom Digital Management är ett av Ada Digitals kärnområden vet våra rekryterare vad som skiljer en stark teknisk ledare från en som är duktig på teknik.

Snabb leverans – utan att tumma på kvaliteten

Kvalificerade kandidater inom 48 h. Bakgrundskontroll och arbetspsykologiska tester ingår alltid. Och eftersom mångfald är särskilt viktigt i ledande roller arbetar vi aktivt med inkluderande search och talent marketing.

Varför rekrytera en CTO till din verksamhet? Ada Digital guidar och hjälper dig med rekrytering och konsultuthyrning inom Digital Management.

Rekrytering av CTO

En CTO-rekrytering är sällan ett standarduppdrag. Behovet varierar kraftigt beroende på om ni är ett tidigt startup som behöver bygga från grunden, ett skalande bolag som behöver strukturera upp ett växande techteam eller ett etablerat företag som behöver en ny teknisk riktning. Därför börjar vi alltid med att förstå er fas, er kultur och era mål – innan kravprofilen sätts.

Rekrytera med Ada Digital

Hyr in en interim-CTO

Behöver ni tekniskt ledarskap snabbt, under en övergångsperiod eller medan ni söker en permanent kandidat? En interim-CTO ger er stabilitet och riktning utan att kompromissa med leveransen. Våra interimschefer kliver in med erfarenhet och mandat och börjar bidra från dag ett.

Hyr in en interimschef

Klimato rekryterade ny CTO via Ada Digital.

Jag upplevde att Ada Digital och vår rekryterare Madelene var erfaren inom den typen av rekrytering som vi ville göra. Hon förstod vilken kandidat vi letade efter och utmanade oss i vår kravställning och profilbeskrivning.
Anton Unger, CEO Klimato, om vår CTO-rekrytering

FAQ: Vanliga frågor om att rekrytera CTO

Vad är skillnaden mellan en CTO och en IT-chef?

En IT-chef ansvarar vanligtvis för den interna IT-driften – infrastruktur, system och support. En CTO har ett bredare och mer strategiskt ansvar med fokus på produktutveckling, teknisk riktning och affärspåverkan. I mindre organisationer kan rollerna överlappa, men distinktionen är viktig när ni rekryterar – vi hjälper er avgöra vilket ni faktiskt behöver.

Ska vi rekrytera en CTO eller en teknisk produktchef?

Det beror på vad ni behöver leda. En CTO äger den övergripande tekniska strategin och organisationen. En teknisk produktchef har fokus på produktens riktning och prioriteringar. I snabbväxande bolag behövs ofta båda över tid – men för de flesta är CTO rätt första steg när tekniken behöver ett tydligt ägarskap på ledningsnivå.

Vad kostar det att rekrytera en CTO?

Kostnaden beror på organisationens storlek, rollens komplexitet och om ni rekryterar eller hyr in en interimschef. Rekrytering av chefsroller prissätts vanligtvis som en procentandel av kandidatens årslön. Kontakta oss så ger vi er en offert anpassad till ert behov.

Rekrytering eller interim – vad passar oss?

Rekrytering passar när ni vill ha en långsiktig teknisk ledare som äger strategin och bygger organisationen. Interim passar när ni behöver stabilitet och riktning snabbt, under en övergångsperiod eller medan en permanent rekrytering pågår. Vi hjälper er välja rätt form.

Hur snabbt kan ni presentera kandidater?

Vi presenterar de första kvalificerade kandidaterna inom 48 h från att söket är igång. En fullständig chefsrekrytering tar vanligtvis något längre tid än en specialistrekrytering – ofta 6–10 veckor beroende på kravprofil och marknad.

Arbetar ni i hela Sverige?

Ja, vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Umeå och Skellefteå och rekryterar CTO:er över hela landet.