IT-rekrytering som utvecklar er digitala affär

Rekrytera digitala talanger, specialister och ledare? Vi hjälper dig!

På jakt efter talanger, specialister och ledare inom Tech, Data & Analytics, Digital Commerce och IT Security? Då har du hittat rätt! Ada Digital är ett IT-rekryteringsföretag i Stockholm som snabbar på din rekrytering. Allt för att du ska kunna fokusera på det du gör bäst – öka innovationstakten och digitalisera din affär. Hör av dig så berättar vi mer om hur vi kan hjälpa dig med din nästa IT-rekrytering!

Ada Digital erbjuder IT-rekrytering som hjälper våra kunder utveckla sin digitala affär och verksamhet. Vi arbetar från Stockholm och Uppsala men har kunder i hela Sverige, exempelvis i Göteborg och Malmö. Vi hittar IT-specialister och konsulter som kan modern produktutveckling och därmed kan bidra med innovation.

Med vår agila och snabbrörliga rekryteringsmetod sätter vi alltid kandidaten i första rummet, samtidigt som du som arbetsgivare får ta del av en agil rekryteringsupplevelse. Vår metod möjliggör en kontinuerlig reflektion och insiktsdrivna förbättringar i våra searchinsatser. Vilket idag är en förutsättning för att lyckas inom IT-rekrytering.

Kom igång idag!

När du anlitar Ada Digital för din IT-rekrytering får du:

Bättre och snabbare resultat på dina IT-rekryteringar så att du kan fylla de tomma stolarna i teamet
Konkreta verktyg för att attrahera bristkompetens
En insikts- och datadriven searchprocess för att hitta Tech- och IT-kompetens som inte syns på LinkedIn
Rekrytering för mångfald i ditt team – kvinnor och män i alla åldrar och med olika bakgrund!
Ökad innovationstakt
Nya perspektiv vid rekrytering av digitala specialister
Rekryterare som är sanna mot ditt employer brand

Vi hjälper dig med din IT-rekrytering! Våra kandidater är framtagna genom Adas datadrivna och agila rekryteringsmetodik, där stort fokus ligger på att kvalitetssäkra personens digitala mindset.

Rekrytera kvalitetssäkrade IT-specialister och ledare

Våra kandidater är framtagna genom Adas datadrivna och agila rekryteringsmetodik, där stort fokus ligger på att kvalitetssäkra personens digitala mindset. En kandidat med digitalt mindset adapterar snabbt till den föränderliga värld vi lever i och kan utveckla din affär, oavsett roll. Genom att addera rätt mindset under vår personalrekrytering till övriga grundläggande krav, som kunskap och tidigare erfarenhet, så får man en Ada-kandidat.

Våra Ador utvecklar din digitala affär och bidrar till mångfald och innovation. Våra specialister utvecklar bland annat robotar, säkerställer en trygg IT-miljö, skapar användarupplevelser utöver det vanliga och använder data för att skapa nya insikter. En Ada-kandidat kanske rent av är med och skriver om historien. Precis som Ada Lovelace gjorde för snart 200 år sedan!

Ada Lovelace - inspirationskälla för oss på Ada Digital

IT-rekrytering med inspiration från Ada Lovelace

Ada Digital var ursprungligen ett IT-specialiserat affärsområde inom TNG, som arbetar med fördomsfri rekrytering. 2018 föddes rekryteringsbolaget Ada Digital med inspiration från världens första programmerare, Ada Lovelace. Ada levde i början av 1800-talet och var inte som andra matematiker. Hon tog nämligen fram den första algoritmen och förutsåg digitaliseringen med sina tankar kring att räknemaskinen en dag skulle kunna spela musik.

Ada Lovelace har inspirerat oss att tänka annorlunda kring IT-kompetens, och för oss är digital IT-utveckling mycket mer än bara 1:or och 0:or. Och det är mycket att tänka på vid rekrytering. Vårt agila, snabba och öppna arbetssätt gör att vi kan presentera fram en Ada – en flexibel, nyfiken och snabblärd person som kan bidra med innovation och affärsnytta i en snabbt föränderlig omvärld. Digital utveckling ligger i fokus. Oavsett om personen ska arbeta med programmering, UX eller IT-säkerhet.

På Ada Digital är vi övertygade att det är möjligt att lösa den kompetensbrist som finns idag. Det handlar bara om att våga utmana traditionell IT-rekrytering och tänka nytt. Svårare än så är det inte.
– Sara Scheef, VD