Agil rekrytering med Ada Digital

Så arbetar vi för att ni ska få rätt kandidat snabbare

Agil rekrytering innebär att vi arbetar iterativt och justerar löpande, istället för att följa en fast plan och hoppas på att den håller. I praktiken innebär det kortare ledtider, bättre träffsäkerhet och en process där ni har full insyn hela vägen.

IT-marknaden rör sig snabbt. Kandidater som är tillgängliga idag kan vara borta imorgon. Kravprofiler som var aktuella för tre månader sedan behöver inte vara det idag. En traditionell linjär process hinner inte med den dynamiken. Agil rekrytering gör just det, genom att bygga in anpassningsförmåga i varje steg.

Hur fungerar det i praktiken?

Varje rekrytering sker i veckosprintar med tydliga mål. Vårt rekryteringsteam träffas dagligen i standups för att prioritera, bolla och komma vidare. Efter varje sprint gör vi en återkoppling med er som kund. Dels för att ni ska veta exakt var processen står. Dels för att vi tillsammans ska kunna justera kravprofil, sökstrategi eller annonsering om datan visar att det behövs.

Det innebär att vi inte väntar fyra veckor med att berätta att något inte fungerar. Vi agerar i realtid.