Datadriven Search
Så hittar vi bristkompetens inom IT
Många undrar hur vi på Ada Digital lyckas hitta talanger, specialister och ledare när det råder så stor kompetensbrist inom IT. En framgångsfaktor är vår egenutvecklade agila searchmetodik som bygger på insikter från searchdata.
Vår datadrivna searchmetod är särskilt framtagen för att identifiera och attrahera bristkompetens inom IT. Här använder våra erfarna Talent Agents searchverktyg som aggregerar kandidater från flera olika plattformar där den efterfrågade IT-kompetensen finns.
Utmaningen är dock inte att hitta kandidaterna, utan att konvertera rätt kandidater. Vilket i rekryteringssammanhang betyder att få positiv återkoppling.
För att lyckas attrahera och konvertera passande talanger och specialister använder vi oss av kvantitativ och kvalitativ data. Det ger oss insikter i olika kandidatbeteenden och hur vi kan attrahera medarbetare vars inkorg dagligen fylls med erbjudanden.
Datadriven search – ett smartare sätt att sourca
Vi kallar det datadriven search – eller smart search, helt enkelt. Och hos Ada Digital är alla searchinsatser mätbara. Vi jobbar iterativt i tvåveckorssprintar och analyserar löpande den data vi har i rekryteringsprocessen och jämför den mot vår master data. Det innebär att vi mäter hur en search-pitch konverterar (hur många positiva svar vi får) i förhållande till andra likvärdiga roller, andra branscher och andra företag.
Vi analyserar också vilka rubriker och kanaler som konverterar bäst, samt följer drop-off i processen, dvs när en kandidat hoppar av rekryteringen. Det ger oss viktiga insikter som ligger till grund för fortsatta search-insatser och rekryteringsprocessens framfart.
Vi experimenterar med unika, personliga pitchar, lyfter fram våra kunders employer brand och utmanar ansvariga chefer att tänka nytt för att lyckas attrahera bristkompetenser. Med andra ord: vi lämnar ingenting åt slumpen när det gäller att väcka intresset hos rätt kandidater.
