Kvinnor lämnar jobbet efter föräldraledighet

Tech riskerar tyst kompetensläcka – och ingen verkar fråga varför

Visste du att 1 av 4 medarbetare har lämnat sin arbetsgivare på grund av bristande stöd vid föräldraledighet – och att kvinnor är de som blir hårdast drabbade? Det visar LEIA Report 2025, en ny studie från bland annat Women in Tech, baserad på insikter från 22 av Sveriges största arbetsgivare inom 18 olika branscher.

Women in Tech har tillsammans med LEIA Health och Unconventional Ventures släppt en rapport som visar hur föräldraledighet i Sverige fungerar för föräldrar och hur detta påverkar svenska arbetsgivares talangstrategier i praktiken.

Resultaten visar ett tydligt mönster. Föräldrar, och särskilt kvinnor, saknar det strukturerade stöd de behöver före, under och efter föräldraledighet. Konsekvensen blir högre personalomsättning, mer sjukfrånvaro, avstannade karriärer och minskad produktivitet. Något som kostar svenska arbetsgivare över 30 miljarder kronor varje år.

Även om rapporten inte enbart fokuserar på techbranschen, är kopplingen tydlig. Women in Tech är medförfattare till rapporten och här finns nyckelfaktorer som avgörande för kvinnors karriärutveckling inom IT och tech.

Så vad gör du som IT-ledare när viktiga medarbetare inte kommer tillbaka?

Är föräldraledighet fortfarande en kvinnofälla?

Det mest alarmerande från rapporten, särskilt sett ur tech-branschens satsningar på jämställdhet, är att kvinnor lämnar sina arbeten i betydligt högre grad än män efter föräldraledighet. Enligt rapporten väljer hela 38 % av kvinnorna, som inte fått tillräckligt stöd av sin arbetsgivare, att avsluta sin anställning. En siffra som är nästan fyra gånger högre än männens.

Dessutom har 42 % blivit sjukskrivna efter sin tillbakagång, samtidigt som två av tre uppger att deras karriär tagit skada. Det här sker ofta i tysthet. Hela 66 % slutar sin anställning utan chefer och ledning får veta sanningen om varför. En hint om att medarbetarna inte känner sig trygga nog att säga som det är.

Key findings från LEIA Report 2025

Endast 1 av 5 upplever att deras arbetsgivare balanserar arbete och föräldraskap väl.
68 % av arbetsgivarna menar att deras föräldrapolicy är könsneutral, men bara 50 % av medarbetarna håller med.
27 % upplevde ingen support alls av chefer, kollegor eller HR för att planera sin frånvaro inför kommande föräldraledighet.
46 % av kvinnorna och 21 % av männen kände sig inte sedda och inkluderade under sin föräldraledighet.
56 % upplevde ett knapphändigt eller dåligt stöd när de kom tillbaka till arbetet.

Varför det här angår dig inom tech

Techbranschen har länge brottats med en sned könsfördelning och ett skört talangflöde. När kvinnor försvinner efter föräldraledigheten innebär det inte bara ett tapp av kompetens. Det innebär också att mångfaldsarbetet backar, teamdynamiken blir förändrad och innovationen stannar av.

Men här finns också en möjlighet. Genom att ta frågan på allvar kan du som techledare bli en förebild. Inte enbart för jämställdhet. Utan även för smart talangstrategi.

Tre åtgärder som gör skillnad

Säkerställ strukturerad reboarding. En plan för återgång i arbete bör inte vara valfri, utan en självklar del av ledarskapet.
Mät det som spelar roll. Sätt upp KPI:er för att mäta hur många som faktiskt stannar kvar efter föräldraledighet. Och följ upp utvecklingen.
Bryt stigmat. Normalisera samtal om föräldraskap, work life-balance och karriär – oavsett kön och roll.

Från frånvaro till framgång

Techbranschen har inte råd att förlora fler kvinnor i onödan. Det handlar inte om att sänka ambitionerna, utan om att skapa rätt förutsättningar. På Ada Digital tror vi på en bransch där föräldraskap och karriär kan samexistera – utan att något behöver prioriteras bort.

Vill du ta nästa steg mot en mer inkluderande techkultur? Hör av dig till oss på Ada Digital! Vi hjälper dig skapa team som stärker såväl innovation som resultat.

Kom igång direkt