Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Så tackar du nej till IT- jobb utan att bränna broar
”Kommunicera öppet och i tid”
Du har sökt ett jobb inom Tech, gått igenom flera intervjuer och kanske till och med fått ett erbjudande, men det känns inte riktigt rätt. Kanske har ett bättre alternativ dykt upp. Kanske är lönen inte vad du hoppades på. Eller så passar inte verksamhetskulturen vad just du söker. Oavsett anledning är det helt okej att tacka nej. Det som spelar roll är hur du gör det. Det skriver Mikaela Strömberg, Talent Business Partner hos oss på Ada Digital.
IT- och techbranschen är mindre än vad den verkar. Rekryterare, chefer och utvecklare rör sig mellan bolag, byter roller och möts igen, ofta på ställen man minst anar. Det du gör i ett rekryteringssammanhang sätter spår i ditt rykte som kandidat. Därför kan ett proffsigt nej faktiskt öppna dörrar längre fram.
Det spelar roll hur du tackar nej
Att ghosta, alltså att bara sluta svara, är ett av de vanligaste misstagen IT-specialister gör som kandidat. Det sätter rekryteringsprocessen på paus och skapar onödigt merarbete både för rekryteringsbolag och rekryterarande bolag. Och framförallt lämnar det ett dåligt intryck som kan följa dig i åratal.
Rekryteringsföretag och konsultbolag förmedlar informationen vidare till sina kunder och i en bransch där personliga nätverk väger tungt är det inte värt risken. Vi förstår att marknaden rör sig snabbt och att kandidater ofta befinner sig i flera processer samtidigt. Det är inget konstigt alls. Men det som verkligen gör skillnad är om du kommunicerar öppet och i tid. Vips så söker du jobb igen och du vill inte bränna broar för framtida processer.
Mina fem tips: Så tackar du nej på snyggt sätt
- Svara snabbt
Så fort du vet att du vill tacka nej, gör det. Varje dag du väntar innebär att rekryteraren och bolaget är i ovisshet. Snabbhet är signalerar professionalism och respekt. - Tacka för möjligheten
Oavsett hur processen känts har rekryterare och chefen investerat tid i dig i CV-granskning, intervjuer och kanske ett genomarbetat erbjudande. Börja alltid med att visa uppskattning för det. Det kostar ingenting och sätter rätt ton för avslutet och framtida möjligheter. - Var ärlig, men inte övertydlig
Du behöver inte ge en detaljerad förklaring, men ett kort och ärligt skäl är alltid mer professionellt än att vara vag. Det räcker med att hänvisa till att en annan möjlighet passar bättre just nu, att rollen inte matchar dina karriärmål eller att lönen inte stämmer med dina förväntningar. Den här informationen är bra för oss i framtida dialoger med just den här arbetsgivaren.
Undvik att vara onödigt negativ om bolaget eller rollen. Det tjänar ingen ger onödigt dålig eftersmak. - Håll dörren öppen
En bra avslutning är att uttrycka intresse för att hålla kontakten. Branschen förändras, nya roller dyker upp och bolaget kanske erbjuder något mer passande om ett par år. Eller du kanske väljer att dra igång egen låda och bli konsult. Då kan dina tidigare kontakter med rekryteringsföretag vara väldigt bra att ha då många också arbetar med konsulttillsättningar. Att lämna ett gott intryck idag kan leda till rätt möjlighet imorgon. - Gör det kort i rätt kanal
Ett kort email eller telefonsamtal är i de flesta fall det bästa alternativet. Fördelen med e-post är att det är dokumenterat, ger mottagaren tid att ta emot beskedet och överraskar inte så som ett samtal kan göra. Men om du haft en nära kontakt med en rekryterare eller chef är det mer personligt att ringa upp för att ge besked.
Ett nej idag är inte nej för alltid
På Ada Digital möter vi dagligen IT-specialister och utvecklare som befinner sig i komplexa karriärsituationer. Ibland med flera erbjudanden på bordet, ibland med stor osäkerhet om vad nästa steg ska bli. Det vi ser om och om igen är att de kandidater som kommunicerar öppet, respektfullt och i tid är de som bygger starkast långsiktiga nätverk.
Att tacka nej är en del av en hälsosam jobbsökarupplevelses. Så gör det med respekt. Och gör det tidigt.
Mailmall för att tacka nej som kandidat
Ämne: Ang. tjänsten som [roll]
Hej [namn],
Tack så mycket för erbjudandet om rollen som [titel] hos [bolagsnamn]. Det har varit givande att lära känna er och verksamheten under processens gång.
Efter noggrant övervägande har jag beslutat mig för att tacka nej till erbjudandet. Beslutet grundar sig i att [kort och saklig förklaring, t.ex. ”ett annan tjänst passar bättre med mina karriärmål just nu”].
Jag är genuint imponerad av vad ni gör och hoppas att vi kan hålla kontakten framåt. Tack igen för er tid och för en bra upplevelse genom processen.
Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]
Går du i karriärtankar?
Hör av dig till oss på Ada Digital idag eller kika in på våra lediga IT-jobb och konsultuppdrag idag!
Bild: Pexels
