Över 400 sökande. En noggrann urvalsprocess. Tolv månader av utveckling inom Cobol och BI. Nu kliver årets deltagare i Svea Tech Talent in som nyanställda på Svea Bank.
Det som började som identifierad potential har under ett år formats till konkret kompetens i verksamheten. Tillsammans med Ada Digital utvecklades satsningen som ett talangprogram med tydlig koppling till affärens långsiktiga behov. För Svea handlade det inte om ett traditionellt talangprogram, utan om att säkra affärskritisk IT-kompetens över tid.
Ett strategiskt sätt att bygga kompetens
Behovet av specialistkompetens inom Cobol och BI är stort, samtidigt som konkurrensen om erfarna IT specialister är hög. Att enbart förlita sig på traditionell rekrytering innebär både risk och lång startsträcka. För Svea Bank blev talangprogrammet därför ett sätt att bygga kompetens över tid i stället för att försöka köpa den färdig.
Björn Jidell, IT Development Manager på Svea Bank, beskriver värdet av satsningen:
– Det är enormt värdefullt med ett sådant här talangprogram för ett företag som Svea Bank. Det bygger en brygga mellan studier och arbetsliv för unga talanger. Och unga handlar inte bara om ålder, utan också om mindset.
I en tid där mycket händer på teknikfronten blir just nya idéer och sätt att tänka en viktig del av affären.
– Det händer mycket på teknikfronten just nu, därför är det värdefullt för oss att få in personer som kommer från utbildningar och har nya idéer.
Från lärande till leverans
Programmet har varit utformat så att lärandet skett i verksamheten, inte vid sidan av. Deltagarna har arbetat i sina team, varit delaktiga i skarpa uppdrag och successivt tagit större ansvar. Det innebär att övergången till anställning inte är en nystart, utan en naturlig fortsättning.
En av talangerna lyfter hur gruppen och sammanhanget gjorde stor skillnad.
– Det jag tycker har varit bra är att vi har varit personer från olika affärsområden och team. Vi har lärt känna varandra väl och det gör att vi redan nu har ett bra nätverk inom banken där vi känner personer från andra enheter.
Det nätverket, tillsammans med den tekniska utvecklingen, gör att deltagarna nu kliver in i sina roller med både kompetens och sammanhang.
En investering i framtida kapacitet
När Svea Tech Talent nu är i mål är det tydligt att satsningen handlat om mer än att fylla roller. Den har handlat om att bygga kapacitet för framtiden. I en bransch där rätt IT-kompetens är avgörande för konkurrenskraft visar programmet att det går att arbeta proaktivt och långsiktigt.
– När vi gör det här i form av ett talangprogram har vi möjlighet att följa dem under ett helt år. Då kan vi också forma dem från vår sida så att de blir bra medlemmar i Svea-familjen, säger Björn Jidell.
När talangprogrammet faktiskt är i mål
I en bransch där tempo ofta går före eftertanke visar Svea Tech Talent att strukturerad kompetensutveckling kan vara en lika stark konkurrensfördel som snabb rekrytering. Ett sätt där struktur, handledning och långsiktighet får ta plats.
Resultatet är inte bara fler medarbetare, utan starkare organisationer. Kanske är det just den här typen av initiativ som kommer att definiera framtidens IT-kompetensförsörjning.
Vill du bygga IT-kompetens som håller över tid?
Vill du veta hur vi på Ada Digital stöttar dig med ett skräddarsytt program inom IT och tech? Vi har lång erfarenhet av framgångsrika upplägg och anpassar allt efter dina unika behov. Kontakta oss idag, så ser vi till att din organisation hittar framtidens IT-talanger!
