Chefsguide: Mät AI-kompetens inom IT och tech
Så ställer du rätt frågor när du rekryterar
AI används dagligen i de flesta IT-team. Ändå har bara 36 procent inom IT ställt frågor om AI-kompetens vid rekrytering det senaste året*. Även i de team som står närmast tekniken förblir förmågan alltså ofta obedömd. Därför har vi på Ada Digital tagit fram en chefsguide med intervjufrågor och bedömningsstöd för IT- och techroller.
Ada Digital definierar AI-kompetens som förmågan att förstå, använda och utveckla AI genom teknisk kunskap, praktisk tillämpning och adaptiva kognitiva förmågor. I praktiken handlar det om tre delar: AI Know-How, AI Literacy och AI Mindset. De flesta roller behöver alla tre, men i olika utsträckning.
Därför räcker det inte med AI-entusiasm
I en IT-miljö kan en okritisk AI-användare betyda en bugg i produktion, ett säkerhetshål eller ett dataläckage. Det du letar efter är AI-omdöme: förmågan att ifrågasätta resultat och veta när AI inte ska användas. Sår hur identifierar du det vid rekrytering? Ladda ner guiden och få förslag på frågor att ställa för att bedöma AI-kompetens.
