Säkra bristkompetens med vårt talangprogram Diversity4Tech

Hitta topptalanger och främja mångfald inom IT

Vårt talangprogram Diversity4Tech riktar sig till företag som vill ha nya resultat och vågar tänka nytt. Som vill hitta talanger inom Tech med hög potential som snabbt blir de specialister som behövs. Dessutom bidrar företagen till en ny arbetsmarknad inom Tech – där kompetensbristen snart är ett minne blott.

Diversity4Tech talangprogram hos Ada Digital.

Diversity4Tech är den nya generationens traineeprogram. För företag som vet att mångfald och ett diversifierat team skapar mer innovation och bättre affärer.

Diversity4Tech passar särskilt bra när ni vill rekrytera talanger som utvecklare, roller inom data, analytics eller andra tekniknära roller inom IT- och Tech-området.

Här utmanar vi gamla föreställningar om vad IT-kompetens är för att hitta morgondagens tech talent. Vi är övertygade om att framgångsrika och innovativa IT-team skapas av kvinnor och män med olika utbildning, bakgrund, erfarenheter och perspektiv.

Vi väljer därför att bredda urvalet av sökande talanger till vårt talangprogram och välkomnar alla med en eftergymnasial utbildning inom IT / Tech att söka. Topptalangerna identifierar vi genom att lägga lika mycket vikt vid personlighet, motivation och potential – det som verkligen är avgörande för att snabbt bli de techspecialister som behövs.

Vill du veta mer om vårt talangprogram? Tveka inte att höra av dig till oss!

Kontakta oss idag!

Varför Diversity4Tech?

Ni säkrar långsiktigt behovet av IT-specialister. Något som spar mycket tid, kraft och pengar på en marknad där kompetens- och kandidatbristen är ett faktum.
Ni får in ett stort antal tech talents. Talanger som är noga utvalda utifrån relevant utbildning, motivation, potential och begåvning.
Ni gör en konkret satsning inom mångfald och jämställdhet. Något som i förlängningen gynnar framtida IT-rekryteringar och ert Employer Branding-arbete.

Så bygger vi ett framgångsrikt talangprogram

Programmet designas alltid i nära samarbete med er som kundföretag för att möta era behov och utmaningar framåt.
Deltagarna, cirka 13–15 personer, är alla nyutexaminerade talanger från en IT-utbildning och väljs ut utifrån personliga egenskaper, motivation, potential och begåvning.
Personerna är anställda av Ada Digital på heltid men uthyrda som konsulter till ert företag under hela perioden.
I programmet ingår 10 utbildningsdagar, ledda av externa specialister. Utöver detta tillkommer interna utbildningstillfällen. Allt projektlett och koordinerat av oss på Ada Digital. Dessutom ingår det i vårt talangprogram att deltagande chefer utbildar sig inom bland annat inkluderande ledarskap.
Slutmålet är att deltagarna rekryteras till företaget när året är slut.

Johanna Hellman, programansvarig för Diversity4Tech.

I grunden handlar det om att hitta potential och talanger, att få in oliktänkande individer i teamet. Det är det mångfald handlar om och det är det som kommer bli än viktigare framåt.
Johanna Hellman, programansvarig Diversity4Tech

Så rekryterar Ada Digital topptalanger till vårt talangprogram Diversity4Tech.

Rekryteringsprocessen – Så väljs deltagarna ut till vårt talangprogram

Diversity4Tech är inte ett klassiskt traineeprogram. Vi arbetar med en objektiv och datadriven rekryteringsprocess där vi lämnar ute magkänsla och subjektiv bedömning. Det enda formella kravet för att söka är att vår tech talent ska ha genomgått en eftergymnasial utbildning inom IT / Tech.
Inga CV:n eller personliga brev kommer efterfrågas. Talangerna söker också anonymt. Istället genomgår alla sökande inledningsvis arbetspsykologiska tester som mäter personlighet, potential och begåvning. Personerna kommer även att bli intervjuade av screeningsverktyget Tengai.
Först därefter sker ett faktabaserat urval och kandidaterna blir kallade till intervju. De talanger som väljs ut kommer sedan att anställas via Ada Digital på heltid med full lön, men hyras ut som konsulter till er under ett år.