Säkra bristkompetenser inom IT med skräddarsydda talangprogram

Talanger och skills för idag. Och framtiden.

Ada Digitals talangprogram är den nya generationens traineeprogram. Vi skräddarsyr upplägget utifrån vad er organisation behöver och hittar techtalanger som snabbt lär sig, bidrar med innovation och alltid vill mer.

Boka ett första samtal

Erfarna specialister är få, dyra och uppvaktade. Samtidigt examineras varje år tusentals techtalanger som med rätt stöd snabbt utvecklas till de specialister er verksamhet behöver. Det är den möjligheten våra talangprogram tar tillvara, genom en datadriven och kompetensbaserad process som väger in mer än CV och namn på universitet.

Programmen passar särskilt bra för organisationer som vill säkra bristkompetenser inom IT och Tech och samtidigt bredda kompetensen i teamet. Verksamheter som vet att diversifierade team skapar ökad innovation och bättre affärer. Oavsett om ni söker talanger som utvecklare, roller inom data och analytics eller andra tekniknära roller inom IT.

Varför talangprogram med Ada Digital?

Säkrar kompetens som inte finns på öppna marknaden

Många av de starkaste framtida IT-specialisterna kommer från YH-utbildningar, omskolar sig från andra branscher eller examineras från utbildningar som stora arbetsgivare inte bevakar. Våra program når dem.

Stort urval av tech-talanger

Vår datadrivna process identifierar talanger utifrån personlighet, motivation, kompetens och potential för att lyckas i rollen.

Bygger långsiktig kapacitet

Istället för att fylla en stol idag bygger ni en pipeline av framtida specialister, ledare och kulturbärare som förstår er organisation på djupet.

Diversity4Tech är ett nytänkande talangprogram inom IT och Tech.

Fokus på personlighet, begåvning och potential

Alla sökande genomgår arbetspsykologiska tester och intervjuas av AI-screeningverktyget Tengai. Det ger en faktabaserad och opartisk bedömning som når talanger som traditionella traineeprogram aldrig hittar.

Vi välkomnar alla med en eftergymnasial IT-utbildning att söka, oavsett om det är YH, Hyper Island, Chalmers eller KTH. Det spelar ingen roll var du utbildat dig. Det spelar roll vad du kan bli.

Deltagare i Ada Digitals talangprogram utvecklas till framtidens IT-specialister

Så bygger vi ert talangprogram

Kundanpassat upplägg
Programmet designas alltid i nära samarbete med er för att möta era specifika behov och utmaningar.
Noggrant utvalda deltagare
Talangerna väljs ut utifrån personliga egenskaper, motivation, potential och teknisk kunskap genom en datadriven och anonym process med arbetspsykologiska tester och AI-screening.
Anställning via Ada Digital
Deltagarna är anställda av Ada Digital på heltid och uthyrda som konsulter till er under hela programperioden. Utgångspunkten är att de därefter anställs direkt hos er.
Upskilling och utbildning
Programmet innehåller 13 utbildningsdagar ledda av externa specialister, plus interna utbildningstillfällen. Dessutom ingår utbildning i inkluderande ledarskap för deltagande chefer.

Våra talangprogram

Diversity4Tech

Kundanpassat talangprogram med syfte att attrahera techtalanger med framtidsförmågor från en bredare målgrupp och upskilla dem enligt era specifika behov. Passar er som vill stärka ert employer brand, addera dynamik till ett homogent team och göra en konkret insats för ökad mångfald inom IT.

Läs mer om Diversity4Tech

Scale4AI

AI-talangprogram där olika yrkesgrupper från samma organisation medverkar för att skala upp den praktiska användningen av AI-verktyg i den dagliga verksamheten – även i icke-tekniska roller. Passar er som vill höja lägstanivån inom AI, komma igång på riktigt och skapa AI-ambassadörer i organisationen.

TechSkills4Future

Skräddarsydda upskillingprogram inom bristkompetenser med fokus på IT och teknik. Specialister och talanger, både internt och externt, utbildas inom kritiska områden som AI och maskininlärning, IT-säkerhet, mjukvaruutveckling och Cobol.

Talanger från Ada Digitals talangprogram

Med Ada Digital får ni

Tillgång till talanger som traditionella traineeprogram missar
En process fri från CV och personligt brev, byggd på potential och motivation
Ett program designat helt utifrån er verksamhets behov
Kontinuerlig utbildning och stöd genom hela programperioden
En dedikerad talangprogramsansvarig som följer processen med er

Björn Jidell Svea Bank talangprogram Ada Digital

Svea Bank byggde framtidens IT-kompetens med Ada Digital

Svea Bank behövde säkra affärskritisk specialistkompetens inom Cobol och BI – roller där konkurrensen om erfarna specialister är hård. Istället för att förlita sig på traditionell rekrytering valde de talangprogrammet Svea Tech Talent tillsammans med Ada Digital. Över 400 personer sökte. Efter tolv månaders utveckling i skarpa uppdrag klev deltagarna in som nyanställda i organisationen.

– Det är enormt värdefullt med ett sådant här talangprogram för ett företag som Svea Bank. Det bygger en brygga mellan studier och arbetsliv för unga talanger. Och unga handlar inte bara om ålder, utan också om mindset, säger Björn Jidell, IT Development Manager på Svea Bank.

Läs hela kundcaset

FAQ: Vanliga frågor om talangprogram inom IT

Vad är ett talangprogram och hur skiljer det sig från ett traineeprogram?

Ett talangprogram från Ada Digital är en ny generations traineeprogram, skräddarsytt utifrån era behov. Skillnaden mot traditionella traineeprogram är att vi breddar urvalet, rekryterar anonymt och kompetensbaserat och lägger lika stor vikt vid motivation och lärförmåga som vid teknisk bakgrund. Det ger er talanger som andra program aldrig når.

Vilka företag passar talangprogram för?

Företag med löpande behov av IT-kompetens som vill bygga långsiktig kapacitet istället för att jaga samma seniora kandidater som alla andra. Det passar dessutom särskilt bra för organisationer som vill öka mångfalden i sina techteam och stärka sitt employer brand.

Vilka roller kan talangprogrammet täcka?

Programmen passar särskilt bra för utvecklare, roller inom data och analytics samt andra tekniknära roller inom IT. Vi anpassar alltid innehåll och inriktning efter era specifika behov.

Hur fungerar rekryteringsprocessen för deltagarna?

Processen är datadriven och till stor del anonym. Vi kräver inga CV:n eller personliga brev. Alla sökande genomgår arbetspsykologiska tester och intervjuas av AI-screeningverktyget Tengai. Det säkerställer en opartisk bedömning baserad på begåvning, personlighet och potential, inte bakgrund eller utbildning.

Hur länge pågår ett talangprogram?

Längden anpassas efter era behov men ett typiskt program löper över 6–12 månader. Under hela perioden är deltagarna anställda av Ada Digital och uthyrda som konsulter till er.

Vad kostar ett talangprogram?

Kostnaden beror på programmets omfattning, antal deltagare och utbildningsinnehåll. Kontakta oss så tar vi fram ett upplägg och en offert anpassad till er organisation.