IT-jobb som riskerar att försvinna i framtiden

Trendspaning: IT-jobb som försvinner när AI tar över

Vi pratar ofta om framtidens arbetsmarknad, men förändringen är redan här. IT-branschen är inget undantag. IT-jobb som är repetitiva, regelstyrda och förutsägbara blir automatiserade snabbt. McKinsey Global Institute förutspår att upp till 30 % av dagens arbetsuppgifter kan komma att automatiseras med befintlig teknik inom kort.

Snabbversion

IT-jobb som är repetitiva och regelstyrda automatiseras snabbt och påverkar allt från helpdesk och manuell QA-testning till juniora utvecklarroller.
Organisationer som inte agerar riskerar att tappa kompetens de inte ens visste att de behövde, samtidigt som konkurrensen om rätt profiler ökar.
Den som kartlägger sitt kompetensgap nu, investerar i reskilling och rekryterar på potential har ett tydligt försprång när arbetsmarknaden ritas om.

Utvecklingen påverkar många IT-jobb. Vissa förändras. Andra försvinner helt. Vi har trendspanat för att ta reda på vilka IT-roller som riskerar att försvinna:

IT-roller som riskerar att försvinna

Grundläggande IT-support och helpdesk
AI‑drivna plattformar och chatbots löser standardproblem som lösenordsåterställningar, incidenttriagering och systemövervakning. Enklare IT-jobb toppar Forbes lista på yrken som helt kommer försvinna 2030.
Manuella QA-testare
Testautomatiseringsverktyg och AI-ramverk ersätter manuella testscenarier. SilverTree Services pekar ut manual QA-testing som en roll på nedgång eftersom automationen tar över repetitiva tester.
Data-entry och enkla dataanalysroller
Uppgifter med hög repetitivitet, som att registrera och strukturera data, kan bli automatiserade nästan helt. WeAreTenet har nyligen sammanställt forskning som visar att 7,5 miljoner data‑ och administrativa jobb kan försvinna till 2027. Samma källa anger att 65 % av data‑ och informationshantering kan automatiseras.
Juniora utvecklare och entry-level programmerare
Generativa AI‑verktyg som Claude skriver och felsöker kod snabbt, vilket gör enkla koduppgifter, som juniora utvecklare ofta utför tidigt i sin karriär, mindre efterfrågade. Stack Overflow beskriver hur teknikrekrytering på entry‑nivå minskade med 25 % år 2024 och att utvecklingen fortsatt. Dock finns det andra källor som också påpekar att det finns en koppling till den pågående lågkonjunkturen.
ETL- och data-prep-analytiker
Self‑service BI‑verktyg och AI‑drivna data pipelines minskar behovet av manuellt ETL‑arbete. SilverTree Services lyfter fram ETL/Data prep analysts som en roll i utförsbacke eftersom dataflöden bli automatiserade.
Rutinkoding inom mjukvaruutveckling
AI‑assisterad kodgenerering och low‑code/no‑code‑plattformar som Lovable tar över standardiserad kodning. SilverTree Services menar att detta reducerar efterfrågan på rutinmässig utveckling och flyttar fokus mot design och integration.

Nya roller som växer fram

Utvecklare arbetar vid flera skärmar med kod i ett modernt kontorslandskap

Samtidigt uppkommer nya roller i snabb takt. World Economic Forum lyfter exempelvis AI-specialister och dataanalytiker som några av de snabbast växande yrkena globalt, något vi på Ada Digital lyft tidigare

Exempel på roller med stark tillväxt:

AI och machine learning engineers
Cyber security specialister
Data engineers och data analysts
Digitala produktägare och hybridroller

Dessutom ser vi en tydlig trend där hybridkompetenser ökar i värde. Det innebär att teknisk kompetens kombinerar affärsförståelse och analysförmåga.

Vad du och företag behöver göra nu

Vad behöver du göra för att fortsätta vara relevant? För det första, analysera dina arbetsuppgifter. Vilka delar av ditt jobb kan automatiseras redan idag? För det andra, bygg kompetens inom områden som kräver mänsklig förmåga. Det handlar till exempel om analys, problemlösning och kommunikation. För det tredje, lär dig använda AI som en organisk del i ditt arbete. AI-kompetens handlar sällan bara om tekniken utan också om tillämpningen och det kritiska tänkandet. Lyckas du med det kommer du ha ett tydligt försprång på arbetsmarknaden

Å andra sidan ligger inte ansvaret bara på individen. Organisationer behöver också agera. Det innebär att CIO:er och IT-chefer behöver börja se över kompetensförsörjningen och vilka kompetenser som faktiskt krävs i varje team framåt. Stort fokus här bör handla om att hitta medarbetare som alltid vill mer då utvecklingen kommer fortsätta snabbt. Det handlar om att:

Kompetensinventera varje team och vilka kompetenser, samt vad som kommer krävas framåt
Investera i reskilling och upskilling både inom hårda och mjuka skills
Bygga tekniknära team med rätt mix av teknik och affär som löpande vill utvecklas och lära sig nytt
Rekrytera på potential snarare än bara erfarenhet
Skapa en kultur för kontinuerligt lärande

Framtiden handlar inte om färre jobb, utan andra jobb

Sammanfattningsvis försvinner inte alla IT-jobb. Några. Men framförallt kommer de att förändra sig. Vissa roller minskar, andra växer fram. Skillnaden nu är tempot. Enligt World Economic Forum kommer hälften av alla anställda behöva omskola sig innan 2030. Samtidigt skapar teknikutvecklingen nya möjligheter.

Är du redo?

Vill du veta hur du och ditt team kan ligga steget före? Ada Digital hjälper dig att hålla riktningen när arbetsmarknaden rör sig snabbt. Kontakta oss för att prata om framtidens IT‑roller, reskillingstrategier och hur du kan dra nytta av AI utan att tappa bort människan.

Kontakta oss!

Skribent

Ada Digital

Ada Digitals contentteam bidrar löpande med inlägg och kortare nyheter kring Ada Digitals verksamhet. Teamet delar också med sig av artiklar med jobb- och karriärtips inom IT och Tech samt yrkesguider för de i början av sin karriär.

Källor