Lästid: 2 minuter
Publicerad:
Senast redigerad:
Energibranschen digitaliseras, men var är IT-kompetensen?
Energibranschen är en av de mest tekniskt avancerade, men få vet om det.
Elektrifieringen av svensk industri och transport väntas fördubbla landets elbehov till 2045. Det digitala genombrott som krävs för att klara den omställningen är redan i full gång. Och med det ett akut behov av IT-kompetens i energibranschen som marknaden inte kan leverera tillräckligt av. Linda Segerman är IT-rekryterare på Ada Digital här delar hon sina tankar om kompetensförsörjning inom energisektorn just nu.
Jag jobbar dagligen med IT-rekryteringar till energisektorn och har sällan sett ett tryck som det vi ser just nu.
Behovet drivs av flera saker samtidigt: mer variabel elproduktion från sol och vind kräver realtidsstyrning, regulatoriska krav skärps och EU:s klimatmål pressar på omställningstakten. Sverige har bindande mål om halverade utsläpp till 2030. Det sätter fart på investeringarna.
Därtill sitter många energibolag fortfarande på legacy-system byggda för en annan era. De ska migrera till moderna plattformar samtidigt som driften ska hålla. Det är en dubbel omställning och den kräver IT-kompetens som branschen inte är van att rekrytera.
Vilka IT-roller söker energibranschen mest?
Det är framför allt dessa profiler som efterfrågas just nu:
- Data engineers och data scientists – för att hantera och analysera realtidsdata från nät och anläggningar
- Cloud architects och DevOps – för skalbar och säker infrastruktur
- Cybersäkerhetsspecialister – energiinfrastruktur är samhällskritisk och angreppsmålen ökar
- Produktägare – som kopplar ihop teknik med affärsmål och förstår energibolagens verklighet inifrån
- Systemutvecklare med OT-förståelse – personer som rör sig mellan IT och operativ teknologi
Den sista profilen, systemutvecklaren som förstår OT-miljöer, är den absolut svåraste att hitta. Det handlar inte om att kunna programmera. Det handlar om att förstå vad data från ett elnät faktiskt betyder och vad konsekvenserna av ett avbrott är.
Lediga jobb just nu
Konkurrensen är hög
Konkurrensen om de här rollerna är hög. Energibolagen söker i princip samma profiler som fintech och offentlig sektor, men utan att ha samma attraktiva employer brand som naturligt lockar IT-specialister och chefer. Många kandidater vet dessutom inte att energibranschen nu är en av de mest tekniskt avancerade sektorerna att arbeta inom.
Kulturförändringen är ett annat skäl. Traditionellt tunga organisationer ställer om i hög takt och det kräver personer som kan driva förändring i miljöer som inte alltid är vana vid det tempot.
Trenderna framåt
Baserat på vad jag hör från våra kunddialoger kommer detta att forma behovet de närmaste åren:
- Ökad automatisering av elnätet
- AI-driven energistyrning i industri och hem
- Edge computing nära produktion och nät
- Digitala tvillingar av energisystem
- Tätare samarbete mellan energibolag och techbolag
Sammantaget innebär det att IT-kompetensen inte är statisk. Den förändras i takt med tekniken. Därför räcker det inte att rekrytera på erfarenhet. Du behöver också rekrytera på nyfikenhet och förmåga att lära nytt.
På Ada Digital hjälper vi IT-chefer och verksamhetsledare att hitta kompetens som håller, idag och imorgon. Medarbetare som vill mer framåt. Vill du diskutera vad ditt team behöver nästa år? Hör av dig.
- Europeiska kommissionen: The European Green Deal Striving to be the first climate-neutral continent,
- Energimyndigheten: Långsiktiga scenarier,
- IEA: Energy and AI,
