Lästid: 3 minuter
Publicerad:
Senast redigerad:
Tänk om och gör tvärtom – rekryteringspartnen som vågar ifrågasätta
Välj rekryteringspartner som utmanar och lyckas
De flesta rekryteringspartners gör ungefär samma sak. De tar emot din kravprofil, söker i kända kanaler och presenterar en shortlist. Men den digitala arbetsmarknaden rör sig snabbare än de flesta kravprofilerna och den kompetens du egentligen behöver finns sällan i den beskrivning du skickade in. Väljer du fel rekryteringspartner tappar du inte bara tid. Du tappar kandidaterna som hade gjort skillnad.
Efterfrågan på digital kompetens är fortsatt hög. AI:s intåg i alla roller gör också att lönerna skenar inom vissa specialistroller, samtidigt som ghostning och kandidatavhopp ökar. Och de allra bästa kandidaterna väljer bort processer som är långsamma eller otydliga.
Trots att många roller är under transformation är efterfrågan hög på ”rätt” specialister vilket utmanar då tiden samtidigt springer iväg. Hur ska du hitta tid för rekrytering, search och uppvaktning av svårflörtade utvecklare? HR-funktionen har fullt upp och det lätt att känna sig ensam som chef med ett stort rekryteringsbehov. Det enda du vill är att snabbt hitta folk som utan problem kan hoppa in och leverera i din digitala affär. Men frågan är: var börjar du?
Dessutom är risken stor att du anställer eller hyr in fel personer och missar de bästa kandidaterna.
Rekryteringspartner som vänder på nya stenar
Här skulle en bra och modern rekryteringspartner kunna avlasta och göra saker enklare för dig. Exempelvis ge stöd i vilken kompetens som faktiskt behövs för jobbet. Som hjälper dig tänka nytt och vända på stenar du inte ens sett förut. Som vet att en matematiker kan vara precis rätt person för rollen som data scientist.
En bra rekryteringspartner söker även upp relevanta kandidater åt dig, kvalitetssäkrar kompetensen och presenterar attraktiva slutkandidater. Liksom erbjuder digitala lösningar för anställningsintervjuer och effektiva bakgrundskontroller.
När det väl är dags att tillsätta tjänsten ska du också känna dig säker på att lösningen är anpassat för din organisation och att du enkelt kan skala upp och ner personalstyrkan utifrån nya omständigheter. Allt för att du ska kunna fokusera på din kärnverksamhet och leverera fortsatt värde för dina kunder.
Agil och datadriven rekrytering kvalitetssäkrar avgörande kompetens
På Ada Digital har vi därför en agil och datadriven rekryteringsmetodik, med fokus på att kvalitetssäkra kandidaternas digitala mindset. Vi är nämligen övertygade om att en kandidat som snabbt ställer om i den föränderliga värld vi lever i kommer leverera i ditt team. Du får en Ada.
Vi kallar våra kandidater och konsulter för Ador. Inte för att det är ett snyggt namn utan för att det beskriver exakt vad de är: modiga, nyfikna och framtidsfokuserade. Precis som Ada Lovelace, som såg potential i teknik långt innan världen förstod vad den innebar.
Det är en person som bidrar med innovation, utmanar status quo och vill växa i ett team som vill mer. Och det är de kandidaterna vi hittar också när de inte finns på din lista.
Vårt hållbara, moderna och agila arbetssätt gör att vi snabbt, digitalt och kostnadseffektivt kan hjälpa dig att hitta medarbetarna och konsulterna du behöver inom Tech, Digital Commerce, Data & Analytics och Digital Management.
Tack vare korta ledtider får du också en snabbrörlig process som minskar risken att toppkandidaten hinner få andra erbjudanden. Något som även återspeglas i en positiv rekryteringsupplevelse och stärker er attraktionskraft som arbetsgivare.
Som din rekryteringspartner lovar vi att utmana dig och oss själva för att tänka annorlunda. För det är bara så vi kan lösa den kompetensbrist som finns idag. Faktum är att vårt mod och förmåga till att tänka nytt är precis den fördelen ni behöver nu när ni snabbt tvingas transformera verksamheten.
Så. Vill du ta tillvara på möjligheten att stärka upp ditt team med en specialist eller ledare inom digital utveckling? Hör av dig till oss på Ada Digital idag!
