Tester och AI-intervju med Tengai

Så fungerar det!

När du söker lediga IT-jobb eller konsultuppdrag via Ada Digital vill vi ge dig en rättvis chans att visa vad du kan. Därför använder vi digitala tester – och i vissa rekryteringar även en AI-intervju med vår interaktiva avatar Tengai. Här berättar vi hur det går till, varför vi gör det, och hur du förbereder dig för att prestera ditt bästa.

Därför använder vi tester i vår rekrytering

För att hitta rätt person till varje roll behöver vi mer än ett CV. Med hjälp av digitala rekryteringstester – även kallade arbetspsykologiska tester eller screeningtester – får vi en objektiv och rättvis bild av dina förmågor. Till exempel problemlösning, logiskt tänkande, programmering eller beteendemönster.

Testerna hjälper oss att upptäcka nyfikenhet, potential och digitalt mindset – egenskaper som ofta är svåra att fånga i ett personligt brev eller på LinkedIn.

Tester hjälper oss hitta ”Ador”

På Ada Digital letar vi efter dig som är en “Ada” . Det är vårt namn på personer med ett digitalt mindset, inspirerade av världens första programmerare Ada Lovelace.

Ador är nyfikna, agila och lösningsorienterade. De vågar tänka nytt, utforska ny teknik och testa nya metoder. Kort sagt: personer som våra uppdragsgivare vill ha i sina team.

Men de egenskaperna syns sällan i ett CV. Därför sätter vi dem på prov i en testmiljö – där alla får visa vad de faktiskt kan.

Och nej, du behöver inte vara en “supermänniska”. Det finns ingen generell gräns för godkänt resultat, och ett högt resultat betyder inte automatiskt att du är bäst lämpad för rollen. Däremot får vi en mer nyanserad, vetenskapligt grundad bild av din kompetens och potential.

Så här gör du våra tester – steg för steg

Personlig inbjudan via mejl
Du får en länk med instruktioner, uppskattad tidsåtgång och sista datum för genomförande.
Avsätt tid i lugn och ro
För bästa resultat – gör testerna när du är pigg, fokuserad och ostörd. Stäng av notiser. Du väljer själv i vilken ordning du gör testerna och om du vill dela upp dem.
Träna på exempeluppgifterna
Innan varje test får du instruktioner och exempel. Gå igenom dem noga och testa dig fram tills du känner dig trygg.
Gör testerna – en gång
Testerna funkar både på mobil och dator. När du startar ett test är det igång – och avslutas automatiskt när tiden eller frågorna är slut.
Feedback direkt till dig
Du får en resultatrapport till din mejl efter varje test. Många använder den som input för vidare personlig utveckling.
Återanvändbart resultat
Vi sparar dina testresultat i upp till 24 månader. Om du söker jobb hos oss igen inom den tiden behöver du inte göra om samma test.

Tester ger dig en mer rättvis bedömning när du söker jobb via Ada Digital

Rättvist – för alla

Med hjälp av rekryteringstesterna kan vi på Ada Digital fatta mer välgrundade och rättvisa beslut. Eftersom alla sökande gör samma tester konkurrerar man också om jobbet på lika villkor.

Testerna är dessutom helt opartiska. De bryr sig inte om vad du heter, hur lång erfarenhet du har eller var dina kunskaper kommer ifrån – bara i vilken grad du har dem. Det bidrar till en mer kompetensbaserad och rättvis rekryteringsupplevelse.

Vi förstår att testerna ibland kan upplevas som krävande – både för att de tar tid och för att uppgifterna är utmanande. Många tester höjer svårighetsgraden successivt, i takt med att du klarar fler uppgifter. Det är för att spara din tid och göra testningen så träffsäker som möjligt.

Så ja, våra moderna tester kan kännas svettiga i stunden. Men de är värda besväret – eftersom du får en mer rättvis och objektiv bedömning av din kompetens.

Vetenskapligt beprövade och kvalitetssäkrade

Alla tester vi använder är framtagna för att mäta relevanta egenskaper i arbetslivet – och är vetenskapligt beprövade. Våra testleverantörer är certifierade och granskade av oberoende aktörer som Det Norske Veritas (DNV) och Buros.

Dessutom är våra rekryterare certifierade och utbildade i psykometri, så du kan vara trygg i att testerna hanteras korrekt och professionellt.

Behöver du anpassningar?

Har du dyslexi, dyskalkyli eller något annat som kan påverka din möjlighet att genomföra testerna? Hör av dig till din rekryterare – eller mejla oss på hej@adadigital.se – så hjälper vi dig att hitta bästa lösningen.

AI-intervju med Tengai när du söker jobb hos Ada Digital

AI-intervju med Tengai – visa vem du är, på riktigt

I vissa rekryteringar bjuder vi in till en digital intervju med Tengai, vår sociala AI-avatar. Intervjun är helt digital och du gör den när det passar dig – var du vill, när du vill. Syftet? Att ge dig en chans att visa din motivation och potential – utan att bli bedömd utifrån yttre faktorer.

Samtalet tar cirka 20 minuter och består av strukturerade frågor som är exakt samma för alla kandidater till samma roll. Du svarar muntligt, med knappval eller korta texter. Ingen video spelas in – fokus ligger helt på vad du säger, inte hur du ser ut eller låter.

Direkt efter intervjun får du både muntlig och skriftlig återkoppling från Tengai, baserat på hur du uppfattades i samtalet. Samtidigt skickas dina svar vidare till rekryteraren eller chefen som ansvarar för att bedöma ansökningarna.

Blivit inbjuden till en Tengai-intervju? Här hittar du tips för att förbereda dig på bästa sätt

Redo för en ny karriärutmaning?

Se alla lediga jobb!