Lästid: 3 minuter
Publicerad:
Senast redigerad:
Så framtidssäkrar Skandia Fastigheter sitt IT-team
IT-rekrytering med fokus på verksamheten, inte bara kravprofilen
Sedan 2022 har Skandia Fastigheter och Ada Digital tillsatt fem nyckelroller inom IT, utan att tappa tempo i en bransch där rätt kompetens är svår att hitta. Skandia Fastigheter förvaltar 134 fastigheter på 1,2 miljoner kvadratmeter i Sveriges tre storstadsregioner, med cirka 180 medarbetare. Ett bolag av den storleken kan inte rekrytera på magkänsla. Det krävs en strategi som håller över tid.
Fastighetsbranschen är teknisk på fler sätt än många tror. Hos Skandia Fastigheter spänner IT-ansvaret från ekonomi- och affärssystem till verksamhetskritisk drift av värme, ventilation, larm, passagesystem och kameraövervakning. Att bygga och vidareutveckla ett team som täcker allt det kräver både bredd och spetskompetens. Samtidigt som marknadens kompetensbrist inom IT och Tech ställer höga krav på varje rekrytering.
Sedan inledningen av samarbetet 2022 har Ada Digital och Skandia Fastigheter tillsammans tillsatt flera nyckelroller. Från projektledare, förvaltningsledare och IT-chef till IT-koordinator och Microsoft 365-utvecklare.
Hjälp att justera kravspecen vid behov
Varje rekrytering har haft sina egna utmaningar. Ett tydligt exempel är rollen som teknisk projektledare med fokus på fastighetsrelaterad IT. Då rollen innebar en nischad kombination av teknisk kompetens och projektledning krävdes flera omtag innan matchningen satt rätt.
– En del roller inom fastighetsbranschen är svåra att kravspecificera på förhand, eftersom kombinationen av teknisk kompetens och branschförståelse är ovanlig. Här gäller det att vara ärlig när vi behöver justera profilen under resans gång, i stället för att pressa fram en lösning som inte håller, säger Linda Segerman, IT-rekryterare på Ada Digital.
Rätt urval vid stora ansökningsvolymer
När Skandia Fastigheter sökte en förvaltningsledare och IT-chef dök det upp en annan utmaning: ett stort antal sökande till roller med hög konkurrens.
Genom att ta hand om den första gallringen kunde Ada Digital presentera en shortlist med kandidater som redan matchade kravprofilen. Något som sparade tid i ett skede där varje dag som går kan innebära att rätt kandidat tackar ja på annat håll.
En agil process håller vägen öppen
IT-rekrytering går sällan i en rak linje. Just därför arbetar Ada Digital med en agil och datadriven process, där löpande utvärdering och nära dialog gör det möjligt att justera insatserna längs vägen: nya sökkanaler, omformulerade annonser eller en omarbetad kravprofil, beroende på vad marknaden svarar.
Utöver rekrytering har Skandia Fastigheter även tagit hjälp av en konsult via Ada Digital, i rollen som förvaltningsledare och arkitekt. En roll som var svår att matcha, men som visade sig sitta rätt tack vare en rekryteringspartner med god insyn i verksamhetens faktiska behov.
– Det som gör skillnad i de här samarbetena är att vi lär känna verksamheten på riktigt, inte bara kravprofilen på pappret. Då kan vi också föreslå lösningar som kunden själv inte visste fanns, som en konsult i en roll de trodde att de behövde rekrytera till, avslutar Linda.
3 starka skäl att jobba på Skandia Fastigheter
- Unik kombination av ”tillsammans” och kundfokus
Skandia Fastigheter erbjuder en arbetsplats som är allra bäst när man jobbar tillsammans och som gärna visar vägen både när det gäller fastighetsfrågor, kundrelationer och hållbarhetsarbete. - Möjligheten att göra skillnad
Oavsett om du är ekonom, IT-specialist eller fastighetsexpert finns det något för dig. Här får du chansen att bidra till utvecklingen av bolagets fastigheter och verksamhet på ett meningsfullt sätt, i en attraktiv arbetsmiljö. - Starka team och engagerade kollegor
Med rätt personer på plats blir arbetet både roligt och utvecklande. Skandia Fastigheter lägger stor vikt vid att bygga starka team med kompetenta kollegor som gör jobbet inspirerande och utvecklande.
Har ni liknande behov i er verksamhet? Ada Digital stöttar arbetsgivare över hela Sverige med att identifiera och lösa kompetensbehov inom IT och digital utveckling. Både på kort och lång sikt. Oavsett om det handlar om rekrytering, konsultlösningar eller upskilling inom bristområden så hittar vi rätt strategi tillsammans.
