Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
Ny lönedata: Så ser löneläget ut för roller inom data och analys
”Högt lönetryck har mött lågkonjunktur”
Högt lönetryck inom IT, tech och analys har blivit en vedertagen sanning. Samtidigt fattas många beslut på känsla snarare än fakta. Med färsk lönedata från hundratals tillsättningar ger vi på Ada Digital en mer nyanserad bild av vad specialister inom data och analys faktiskt kostar.
Som vi på Ada Digital tidigare visat har IT-kandidaters förväntansbild på lön ökat markant senaste åren. Samtidigt har trycket på personal ökat, inte minst av dataanalytiker och andra specialistroller inom Business Intelligence, Data Engineering och Data Science.
Med utgångspunkt i den här utvecklingen har vi på Ada Digital sammanställt och analyserat vilka löner våra kandidater tackat ja till i samband med nytt analysjobb.
– Den här lönedatan är riktigt spännande! Faktum är att känslan hos oss rekryterare har varit att det pågår en löneinflation. Men datan visar inget sådant. Istället kan vi, svart på vitt, se att lönerna legat hyfsat stabilt sedan 2023, säger Mathias Jonsson, affärsområdeschef på Ada Digital.
Glimtar från Ada Digitals egen lönestatistik
Underlaget till den senaste löneanalysen bygger på hundratals nyanställningar mellan 2023 och hösten 2025 där Ada Digital varit rekryteringspartner. Här finns data för typiskt juniora roller till mid-level-specialister chefer, seniora ledarroller och nischade experter.
– Medianlönen inom data och analytics ligger på 58 000 kr per månad och man kan se att det är små uppgångar i lönerna mellan 2023 och 2025, vilket tyder på en mogen och stabil marknad, säger Mathias och fortsätter:
– Eftersom det varit så osäkra tider så har kandidaterna velat ha väldigt mycket mer för att byta jobb. Men datan visar att marknaden ändå stått emot trycket. Utan att kandidaterna för den sakens skull behövt vika sig. Kort sagt har högt lönetryck mött lågkonjunktur i en tämligen rättvis balans.
Krav på mer transparens framöver
Frågan är vad som händer med lönerna framåt i och med att EU:s lönetransparensdirektiv träder i kraft under 2026. För data och analys, där konkurrensen om kompetens är hög och rollerna ofta svåra att jämföra, blir ökade krav på transparens både en möjlighet och en utmaning.
– När löner blir mer synliga minskar utrymmet för gissningar, magkänsla och interna orättvisor. Samtidigt ökar kraven på arbetsgivare att ha genomtänkta, förankrade och konkurrenskraftiga lönespann redan från start. Fel lönesättning blir dyrare än någonsin, både i form av tappad attraktivitet och förlorade kandidater, menar Mathias och betonar att Ada Digital finns här och stöttar sina kunder.
Vi rekryterar just nu
Guidar både chefer och analytiker i lönediskussion
I en marknad där roller snabbt förändras, titlar betyder olika saker i olika organisationer och efterfrågan skiftar fort, räcker det inte med generella lönelistor. Utan det behövs marknadsinsikter, färsk data och förståelse för både teknik och affär.
Här hjälper Ada Digital arbetsgivare att erbjuda rätt lön från början. Genom vår djupa expertis inom rekrytering och konsultuthyrning inom data, analytics och tech kombinerar vi aktuell lönedata med förståelse för rollernas faktiska innehåll, mognadsgrad och framtida utveckling. Det gör att våra kunder kan agera tryggt, konkurrenskraftigt och transparent, även i en marknad som präglas av osäkerhet. Kort sagt erbjuder vi mindre chansningar och fler träffsäkra beslut.
Vill du ta del av fördjupad lönestatistik?
Lön fördelat per bransch, yrkesområde, erfarenhet? Boka ett möte med oss så planerar vi en skräddarsydd lönedragning för din verksamhet.
Källor
– Ada Digital, Re:veal Re:define – Publicerad 2024-05-13
