Sök till Diversity4Tech – ett talangprogram hos Skandia

Kickstarta din IT–karriär som .Net-utvecklare på Skandia

Snart nyexad eller precis i början av din karriär inom digital utveckling och programmering? Ta chansen och var med på en häftig utvecklingsresa där du får jobba på ett välkänt företag som förstår vikten av mångfald inom Tech och IT. Sök till Diversity4Tech – ett talangprogram på Skandia i Stockholm!

Som en av 12 topptalanger i Skandias talangprogram Diversity4Tech får du en unik möjlighet till kompetensutveckling under en nio månaders period. Du får också ett spännande jobb som .NET-utvecklare på en trygg arbetsplats. Parallellt med utbildning får du även praktiskt lärande i ett innovativt team av seniora kollegor. Kollegor som självklart coachar och hjälper dig att komma in i din nya roll.

Diversity4Tech talangprogram hos Ada Digital.

Din potential är viktigast

Tillsammans utmanar Skandia och Diversity4Tech övriga traineeprogram inom IT genom ett tydligt fokus på att främja mångfald och inkludering i en annars homogen bransch.

Syftet med programmet är att hitta talanger med potential –oavsett olika bakgrund, erfarenheter, utbildning och personlighet. Helt enkelt för att addera nya perspektiv och idéer som skapar de bästa och mest innovativa digitala tjänsterna och produkterna framåt.

YH-utbildning eller högskola spelar ingen roll

För att lyckas hitta de bästa kandidaterna välkomnar vi alla som genomgått en eftergymnasial utbildning inom objektorienterad programmering att söka till programmet. Det spelar alltså ingen roll om du gått en YH-utbildning eller högskoleutbildning. I urvalsprocessen är det din personlighet, potential och motivation som avgör om du får en plats eller inte. Visst låter det spännande?

Ansökningstiden till Diversity4Tech på Skandia är nu slut och samtliga 12 platser är tillsatta. Stort tack till alla sökande!

Hej talang! Det här får du hos Skandia

Roligt jobb som .Net-utvecklare i ett innovativt team som jobbar med den senaste tekniken och som vågar tänka nytt.
Work life balance med flexibla arbetssätt, schyssta arbetsvillkor och tydligt hållbarhetstänk.
Stora utvecklingsmöjligheter hos en arbetsgivare som inte säger nej till utbildning utan tvärtom vill att du ska fortsätta utvecklas.

Diversity4Tech hos Skandia – i korthet

Datum: Programstart 6 februari 2023. Programmet pågår sedan i nio månader med avslut i november 2023.
Antal deltagare: 12 st.
Innehåll: I programmet ingår 12 utbildningsdagar och flertalet sociala events ihop med övriga deltagare.
Var? Du jobbar på Skandias kontor på Kungsholmen i Stockholm.
Hur? Du är anställd som konsult hos Ada Digital med fast månadslön och anlitas av Skandia under hela programperioden. Därefter blir du anställd hos Skandia.
Ansökningskrav: Någon form av eftergymnasial utbildning inom objektorienterad programmering, eller motsvarande kunskap från arbetslivet.
Ansökningsperiod: 26 september–30 november 2022.

Hos oss får talangerna en unik chans att vara en del i ett team med otrolig IT-kunskap och där man med glädje delar med sig och sprider den kompetensen. Teamet har ett gemensamt och modernt mindset, de strävar ständigt efter kontinuerlig förbättring och lägger stor vikt vid att ha roligt tillsammans.
Rina Rosengren, chef för Team Silverpilen, IT Försäkring

Som ledare vill jag vara synlig och agera utifrån ett coachande ledarskap. Jag har, och visar, förtroende för att mina medarbetare tar ett eget ansvar för sitt arbete och sin egen utveckling. Vi har fasta fokusmöten med varje medarbetare var 3–4 vecka på kontoret. Och som chef arbetar jag liksom teamet i en hybridmodell där jag anpassar när jag är på kontoret utifrån när teamet valt att vara där.
Carina Sundelius, chef för Team RåDig och The Råck, IT Försäkring

Så här ansöker du – steg för steg

1. Skicka in din ansökan

Ansökningsperioden pågår mellan 26 september och 30 november. Du söker snabbt och enkelt i mobilen eller datorn via annonsen hos Ada Digital – utan CV och personligt brev. Istället får alla sökande svara på några korta frågor.

2. Din profil anonymiseras

Direkt när din ansökan är registrerad döljs ditt namn och kontaktuppgifter för oss – allt för att vi vill göra ett rättvist och kompetensbaserat urval. Parallellt med detta får du en bekräftelse via e-post.

3. Gör tester som mäter personlighet, potential och begåvning

Kort efter att din ansökan är inskickad kommer du att få en inbjudan via e-post till digitala tester. Testerna mäter arbetsrelaterad personlighet samt verbal och logisk förmåga. Försök att göra testerna i lugn och ro – och var ärlig! Kom ihåg att vi inte är ute efter att hitta supermänniskor med testresultat som överträffar alla andra. Vad vi däremot letar efter är specifika egenskaper och förmågor som är viktiga inom digital utveckling och för att kunna tillgodogöra sig innehållet i Diverity4Tech. Givetvis får du skriftlig feedback på resultatet till din e-post.

4. Personlig intervju med Tengai

Så snart du går vidare efter testerna kommer du få en inbjudan till att träffa Tengai – ett marknadsledande screeningverktyg som mäter personlighet kopplat till arbetsprestation. Detta sker helt fördomsfritt genom en interaktiv, strukturerad och kompetensbaserad blindintervju på cirka 20 minuter. Även här får du personlig feedback, dels muntligen i slutet av intervjun, dels en skriftlig sammanfattning på e-post.

5. Intervju med Ada Digital

För dig som går vidare efter Tengai-intervjun väntar ett personligt möte med en rekryterare på Ada Digital. Här får du chans att lyfta fram dina ambitioner, intresset för Skandia och varför du passar för rollen och programmet. Vi berättar förstås även mer om vad Diversity4Tech och Skandia erbjuder, besvarar dina frågor om jobbet samt går igenom detaljerna för kommande urvalssteg.

6. Träffa Skandia.

Om du är vidare efter intervjun med Ada Digital blir du inbjuden till en halvdag på Skandias kontor. Förutom att få en glimt av din framtida arbetsplats på Kungsholmen, får du också lära känna organisationen närmare. Här kommer du också få träffa möjliga chefer och mentorer i individuella samtal – något som ger dig ett bra underlag kring vilka team som lockar dig mest.

7. Nu är det riktigt nära!

I sista steget kontrollerar vi formalia som personuppgifter, ekonomisk- och juridisk bakgrund. Här kontaktar Ada Digital även dina referenser.

8. Anställningserbjudande!

Vi hoppas att du säger ja! I februari 2023 börjar din resa med Diversity4Tech och Skandia. Välkommen till din framtida karriär som .Net-utvecklare!