IT-rekryteringsföretag i Skövde

Effektiv och agil IT-rekrytering

På Ada Digital lägger vi stort fokus på att säkerställa att våra kandidater har ett digitalt mindset och enkelt kan anpassa sig till vår ständigt föränderliga värld och bidra positivt till din verksamhet. När vi kombinerar denna inställning med nödvändig kunskap och erfarenhet, får vi fram det vi kallar en ’Ada-kandidat’.

Våra Ada-kandidater stärker din digitala verksamhet och främjar både mångfald och innovation. Oavsett om du behöver rekrytera programmerare eller chefer, kan våra experter hjälpa till med allt från att utveckla robotteknik och säkerställa en robust IT-infrastruktur, till att skapa enastående användarupplevelser och utnyttja data för nya insikter. En kandidat från Ada kan till och med göra historiska framsteg inom teknikbranschen, precis som vår inspirationskälla Ada Lovelace gjorde för nästan två sekel sedan.

Kom igång idag

Från sökning till konvertering: Så hittar vi bristkompetens

Trots den påtagliga bristen på IT-kompetens lyckas vi på Ada Digital ständigt locka till oss talanger, specialister och ledare. Hur är detta möjligt? Nyckeln till vår framgång ligger i vår unika metod, Ada Digital Insight Search, som bygger på relevant data. Det är så vi lyckas med IT-rekrytering, gång på gång.

För att framgångsrikt identifiera IT-specialister använder vi en kombination av kvantitativ och kvalitativ dataanalys. Denna metod ger oss en djup förståelse för kandidaters beteenden och hur vi effektivt kan attrahera de mest eftertraktade talangerna, som ofta översköljs med jobberbjudanden. Vår arbetsprocess innefattar regelbundna avstämningar där vi jämför och granskar data från våra pågående rekryteringsprocesser. Genom denna noggranna utvärdering av våra rekryteringsstrategier får vi värdefulla insikter. Vi analyserar vilka jobbrubriker och rekryteringskanaler som är mest effektiva och spårar när och varför kandidater väljer att avbryta processen. Med denna detaljerade information kan vi kontinuerligt förbättra och anpassa våra metoder för IT-rekrytering.