IT-rekrytering för tekniknära team som vill mer

En generalist rekryterar inom alla branscher och roller. Ett nischat IT-rekryteringsföretag som Ada Digital förstår techlandskapet på djupet. Vi vet vilka frågor som avgör om en kandidat faktiskt håller måttet, vi förstår skillnaden mellan en Java-utvecklare och en Python-utvecklare i praktiken och vi kan bedöma teknisk kompetens som inte syns i ett CV.  Dessutom förstår vi hur man ska rekrytera framåt så att nya medarbetare utvecklas framåt i sin roll. Det ger en mer träffsäker process och bättre matchningar.

Ada Digital är specialiserat på IT-rekrytering och konsultuthyrning inom Tech, Data & Analytics, AI, Digital Commerce och IT Security.  Vi arbetar också med chefsrekryteringar.

Ada Digital finns också på flera platser med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Skellefteå och Umeå. Utifrån de här orterna rekryterar vi över hela Sverige.

Vi är specialister och kompetenspartner för tekniknära team som vill mer, med innovativa lösningar för rekrytering, interim och talangprogram. Det som skiljer oss är att vi utmanar kravprofilen istället för att kopiera den, söker i öppna digitala kanaler istället för stängda CV-databaser och kvalitetssäkrar med arbetspsykologiska och tekniska tester. Dessutom arbetar vi agilt med löpande justeringar och veckovisa återkopplingar.

Vi är uppkallade efter Ada Lovelace – matematikern som på 1800-talet skrev den första algoritmen och förutsåg digitaliseringen. På så sätt inspirerar hon oss att se kompetens på nya sätt och utmana konventioner inom IT-rekrytering. Läs mer om vår story.

Kort sagt innebär det att vi löpande analyserar data från söket. Närmare bestämt tittar vi på vilka kanaler som ger bäst respons, vilka budskap som engagerar och var kandidaterna finns. Utifrån detta justerar vi kravprofil, annonsering och sökstrategi i realtid. Som ett resultat får ni dessutom insikter från kandidatmarknaden som hjälper er förstå hur ert erbjudande uppfattas.

Agil rekrytering innebär att vi arbetar iterativt och justerar löpande istället för att följa en fast plan. I praktiken innebär det dagliga standups, veckovisa återkopplingar och en process som anpassas till marknaden i realtid. Det ger kortare ledtider och bättre träffsäkerhet jämfört med en traditionell linjär process.

Kostnaden beror på rollens komplexitet och senioritetnivå. Av den orsaken prissätts IT-rekrytering vanligtvis som en procentandel av kandidatens årslön. Men vi är också flexibla och kan en dialog kring prismodell baserat på era behov och hur mycket av rekryteringen vi gör vs. ni själva. Därför rekommenderar vi att du kontaktar oss så ger vi er en offert anpassad till ert behov.

.Ja, vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Umeå och Skellefteå. Härifrån rekryterar vi och hyr ut tech- och IT-konsulter över hela landet.