Rekrytera IT-arkitekt

Hitta IT-arkitekten som bygger strukturen er digitala affär vilar på

Snabbversion

En IT-arkitekt ansvarar för helheten i en organisations IT-struktur och fungerar som länken mellan teknikutveckling och verksamhetens behov.
IT-arkitekter rekryteras sällan direkt utan växer fram ur specialistroller och är därför svåra att hitta utan en aktiv och strukturerad searchprocess.
Ada Digital utmanar kravprofilen, söker i öppna kanaler och presenterar kvalificerade kandidater inom 48 h.

En IT-arkitekt är en av de mest strategiska rollerna inom IT. Personen designar inte bara system, utan bygger de strukturer som avgör om er digitala verksamhet kan växa, anpassas och hålla över tid. Eftersom det saknas en erkänd väg in i rollen är IT-arkitekter dessutom svårare att hitta än de flesta andra IT-specialister. Vi på Ada Digital hjälper tekniknära team som vill mer att rekrytera och hyra in IT-arkitekter som förstår både tekniken och affären.

Anlita oss – skicka förfrågan

Vad gör en IT-arkitekt och vilken typ behöver ni?

En IT-arkitekt har helhetsansvaret för en organisations IT-struktur och fungerar som länk mellan dem som utvecklar tekniken och dem som använder den. Rollen innebär att säkerställa effektiv användning av IT-system, att ny teknik integreras på rätt sätt och att arkitekturen stödjer verksamhetens mål på lång sikt.

Eftersom rollen varierar kraftigt beroende på organisation delas IT-arkitekter vanligtvis in i fyra inriktningar.

En verksamhetsarkitekt arbetar nära affären, analyserar IT-strukturen och säkerställer att utvecklingsprojekt bidrar till verksamheten.
En lösningsarkitekt designar specifika IT-lösningar utifrån verksamhetskrav.
En mjukvaruarkitekt ansvarar för att mjukvarusystem uppfyller krav på funktion, säkerhet och kvalitet.
En infrastrukturarkitekt säkerställer att organisationen har rätt teknisk infrastruktur och att den alltid är uppdaterad.

Det finns dessutom sällan en rak väg in i arkitektrollen. De flesta IT-arkitekter börjar som specialister och utvecklas mot arkitekt över tid. Det gör kompetensen svårare att hitta och svårare att bedöma enbart utifrån ett CV.

IT-arkitektens huvudsakliga ansvar

Designa och förvalta övergripande IT-arkitektur och systemstruktur
Fungera som länk mellan verksamhetens behov och tekniska lösningar
Säkerställa att system är skalbara, säkra och underhållbara över tid
Stödja och vägleda utvecklingsteam i tekniska beslut och riktning
Driva kravspecifikation och säkerställa att projekt levererar affärsvärde

Varför rekrytera IT-arkitekt med Ada Digital?

Vi bedömer kompetens som inte syns i ett CV

IT-arkitekter är svåra att bedöma på pappret eftersom rollen kräver en kombination av tekniskt djup, systemtänk och affärsförståelse. Därför kompletterar vi alltid rekryterarnas bedömning med arbetspsykologiska och tekniska tester för att verifiera praktiska färdigheter.

Full transparens genom hela processen

Ni följer varje steg i söket: hur många kandidater vi kontaktat, vad det givit för utfall och hur ert erbjudande uppfattas mot konkurrenterna. Eftersom den insynen gör det möjligt att justera löpande är det ett avgörande verktyg för att lyckas med svårtillsatta roller.

Snabb leverans – utan att tumma på kvaliteten

Kvalificerade kandidater inom 48 h. Bakgrundskontroll och arbetspsykologiska tester ingår alltid. Och om förutsättningarna förändras under processens gång justerar vi utan att börja om.

IT-arkitekt designar systemarkitektur och IT-struktur – rekrytera med Ada Digital

Rekrytering av IT-arkitekt

Att rekrytera en IT-arkitekt kräver mer än en välformulerad jobbannons. Eftersom de flesta starka kandidater är passiva och sällan söker aktivt behöver söket vara strukturerat, datadrivet och anpassat till en marknad där konkurrensen om de bästa är hög.

Dessutom tar vi alltid hänsyn till vilken typ av arkitektroll ni faktiskt behöver. Inte bara vad ni tror att ni söker.

Rekrytera med Ada Digital

IT-rekryterare på Ada Digital hjälper er rekrytera rätt IT-arkitekt

Hyr in en IT-arkitekt som interimskonsult

Ibland är konsultuthyrning rätt väg. Det kan handla om att täcka en kritisk period under föräldraledighet, hantera en plötslig uppsägning mitt i ett pågående projekt eller tillföra ett nytt arkitekturperspektiv i ett team som kört fast. Våra konsulter förstår komplexiteten i stora IT-miljöer och kan gå in med riktning från dag ett.

Hyr in en konsult

Filip Backström, CIO på Skandia Fastigheter berättar om samarbetet med Ada Digital för att rekrytera och anlita IT-konsulter

För att lyckas med IT-rekrytering krävs en djup förståelse för både branschen och de möjligheter som finns för kandidater. Det är en konkurrensutsatt marknad där det gäller att lyfta fram vårt employer brand. Här har Ada Digital hjälpt oss att attrahera rätt kandidater genom att tydligt presentera vad som gör oss unika som arbetsgivare.
– Filip Backström, CIO på Skandia Fastigheter

Vi rekryterar just nu

UX Researcher to Svenska Postkodlotteriet

Digitala affären

Konsult/Interim Supporttekniker MS Dynamics BC

Tech

Strategisk Dataanalytiker till Svenska Röda Korset

Data och Analytics

FAQ: Vanliga frågor om att rekrytera IT-arkitekt

Vad är skillnaden mellan en lösningsarkitekt och en mjukvaruarkitekt?

En lösningsarkitekt arbetar bredare och designar IT-lösningar utifrån verksamhetskrav. Ofta i dialog med affären och flera olika system. En mjukvaruarkitekt fokuserar djupare på enskilda mjukvarusystem och säkerställer att de uppfyller krav på funktion, säkerhet och kvalitet. Rollerna överlappar ibland, men har olika tyngdpunkt. Vi hjälper er definiera vilken inriktning som passar er bäst.

Varför är IT-arkitekter så svåra att rekrytera?

Eftersom det saknas en erkänd utbildningsväg till rollen växer de flesta IT-arkitekter fram ur specialistroller över tid. Det innebär att kandidatpoolen är mindre, att kompetensen är svårare att bedöma och att de bästa personerna sällan söker aktivt. Därför kräver rollen en mer aktiv och strukturerad searchprocess än de flesta andra IT-roller.

Vad kostar det att rekrytera en IT-arkitekt?

Kostnaden beror på arkitekturinriktning, senioritetnivå och om ni rekryterar eller hyr in en konsult. Rekrytering prissätts vanligtvis som en procentandel av kandidatens årslön, medan konsultuthyrning faktureras som en timpeng. Kontakta oss så ger vi er en offert anpassad till ert behov.

Rekrytering eller konsultuthyrning – vad passar oss?

Rekrytering passar när ni vill bygga långsiktig arkitekturkompetens i organisationen. Konsult passar när behovet är projektbundet, akut eller när ni behöver ett externt perspektiv på er befintliga arkitektur. Vi hjälper er välja rätt form för er situation.

Hur snabbt kan ni presentera kandidater?

Vi presenterar de första kvalificerade kandidaterna inom 48 h från att söket är igång. En fullständig rekryteringsprocess tar vanligtvis 4–8 veckor beroende på kravprofil och marknad.

Kan ni hjälpa oss definiera vilken typ av IT-arkitekt vi behöver?

Ja. Det är en av de vanligaste frågorna vi möter inom arkitekturrekrytering. Gränsen mellan verksamhets-, lösnings-, mjukvaru- och infrastrukturarkitekt är ofta otydlig i praktiken. Vi hjälper er reda ut vad ni faktiskt behöver innan söket sätter igång.

Arbetar ni i hela Sverige?

Ja, vi har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro, Umeå och Skellefteå och rekryterar IT-arkitekter över hela landet.