Rekrytera en IT-arkitekt när du behöver någon som arbetar på ett övergripande plan med era IT-lösningar, och som har kunskap kring uppbyggnadsfasen av arkitekturen. Vi på Ada Digital hjälper dig med din nästa rekrytering.
IT-arkitektens roll varierar ofta, både vad gäller kompetenser och arbetsuppgifter. Men vad som är unikt för en IT-arkitekt jämfört med andra typer av arkitekter är att de måste ha kunskap kring själva uppbyggnadsfasen av arkitekturen. Här ingår helhetsansvaret kring en organisations IT-struktur och personen fungerar ofta som en länk mellan personer som utvecklar tekniken och de som använder den. IT-arkitekten ser också till och jobbar för att IT-systemet används på det mest effektiva sättet. En IT-arkitekt jobbar ofta på större företag, i organisationer eller myndigheter.
I grova drag brukar man dela in IT-arkitekter i fyra olika arkitektroller: Verksamhetsarkitekter, lösningsarkitekter, mjukvaruarkitekter och infrastrukturarkitekter. Här skiljer sig rollerna också åt beroende på vilken arbetsplats det rör sig om.
En verksamhetsarkitekt arbetar nära en verksamhet och har koll på hur den fungerar. Där ingår bland annat att göra kravspecifikationer och att säkerställa att projekten bidrar till verksamheten på bästa sätt. En verksamhetsarkitekt analyserar företagets IT-struktur och tar beslut om förbättringar eller avvecklingar i IT-strukturen. En lösningsarkitekt ser till att designa IT-lösningar utifrån krav framtagna av personer som arbetar inom verksamheten.
En mjukvaruarkitekt designar mjukvarusystem och ser till att de uppfyller kraven på funktion och kvalitet. Exempelvis kan det röra sig om att systemen ska vara säkra, testbara och användbara. En mjukvaruarkitekt arbetar ofta mer med enskilda projekt. Infrastrukturarkitekten är den som säkerställer att organisationen har rätt IT-infrastruktur för verksamhetens syfte och att infrastrukturen alltid är uppdaterad.
Att rekrytera en IT-arkitekt är inte så lätt alla gånger. Mycket kan handla om att det inte skapats någon erkänd väg till att bli just IT-arkitekt, eftersom IT-branschen är i konstant förändring. IT-arkitekter brukar vanligtvis börja som specialister för att senare utvecklas mot att bli arkitekt. Detta gör det förstås svårare att hitta dessa kompetenser och många tar hjälp av externa konsult- och rekryteringsbolag.
Med vår agila rekryteringsmetod på Ada Digital får du, utöver våra rekryterares bedömning, även data från arbetspsykologiska och tekniska tester. Det innebär att vi bland annat kan verifiera kunskapen hos programmerare som inte syns i ett CV.
Ca 60% av alla rekryteringar vi på Ada Digital gör är utvecklarroller inom vårt segment Tech. För att lyckas använder vi bland annat en en gedigen datadriven searchprocess och specialiserade rekryterare som förstår ny teknik.
Vi vet att vi både behöver marknadsföra ert varumärke som arbetsgivare och företag i stort, men också rollen som sådan. Med andra ord är javautvecklare och andra programmerare tuffa roller att tillsätta där det är värt att ta extern hjälp av ett rekryteringsbolag. Självklart erbjuder vi även konsultuthyrning av javautvecklare och hjälper dig snabbt när du behöver skalbara och flexibla kompetenslösningar, på kort eller lång sikt.
På Ada Digital har vi en agil rekryteringsmetod som hjälper oss och er att vrida och vända på allt som krävs för att attrahera rätt utvecklare. Det kan vara ett justerat arbetssätt, platsannons, sökord inom search och kravprofil. Allt i realtid för att komma i mål med rekryteringen. Och något som är särskilt viktigt vid svårtillsatta roller som IT-arkitekter.
Med Ada Digital får du:
Jag är imponerad över hur snabbt Ada Digital lyckades presentera flera intressanta kandidater inom en kort tidsperiod för en roll som under flera år varit väldigt svårt att landa.
Jessica Wikander, Delivery Manager ICA
Söker du jobb som IT-arkitekt, eller andra jobb inom Tech?
Ada Digital är ett konsult- och rekryteringsföretag som föddes ur en frustration över en homogen tech-bransch. En bransch utan mångfald, med utdragna processer och en ofta förlegad syn på IT-kompetens och digitalisering. Vi tror att för att lyckas med rekrytering och konsultuthyrning av digital kompetens och IT-specialister behöver man jobba på ett helt annat sätt än tidigare. Därför vill vi utmana. Både branschen och oss själva.
Vi är inspirerade av världens första programmerare Ada Lovelace som vågade prova nya vägar, utmanade förutfattade meningar och hade kreativitet och mod att förändra.
