Rekrytering av digitala IT-specialister och ledare

Vi snabbar på din Tech-rekrytering!

Har du också tröttnat på att inte kunna digitalisera i den takt du önskar, samtidigt som din IT-rekrytering drar ut på tiden? Då har du hittat rätt! Vi på Ada Digital snabbar på din tech-rekrytering och hittar specialister till ditt utvecklingsteam. Allt för att du ska fokusera på det du gör bäst – öka innovationstakten och digitalisera din affär!

Vi på Ada Digital arbetar nära våra kunder i varje rekrytering. Du får ett dedikerat produktteam som driver din process framåt. Vi ser det som ett partnerskap då vi tillsammans hela tiden delar insikter under en pågående rekrytering. Då vi arbetar agilt och datadrivet, kommunicerar vi transparent och med fakta under varje steg i rekryteringen. Det ökar förutsättningarna för att lyckas och skapar samtidigt en positiv kandidatupplevelse som avspeglas på ert employer brand.

Vare sig du ska rekrytera en talang, IT-specialist eller ledare inom digital utveckling fokuserar våra rekryterare på att du får en ”Ada” till ditt utvecklingsteam – det vill säga en kandidat som utvecklar din digitala affär. Adas agila rekryteringsupplevelse säkerställer att du får kandidater som förstår modern digital produktutveckling.

Du får en kandidat som bidrar till er innovation och affärsutveckling, oavsett vilken roll de rekryteras för. Och det är vad vi anser att du ska förvänta dig av ett bra rekryteringsbolag.

Kom igång idag!

Våra rekryteringstjänster

Vi lyssnar noga in dig som kund när du behöver rekrytera. Vi vet vikten av att det blir rätt och tiden det kan ta om du söker en bristkompetens. Tillsammans skräddarsyr vi det bästa upplägget för er digitala affär. Här är några av de rekryteringstjänster vi erbjuder:

Rekrytering av specialister inom IT och digital utveckling inom Tech, Data & Analytics, Digital Commerce och IT Security.
Sourcing av bristkompetenser med vår datadrivna Digital Cross Search.

Chefsrekrytering där vi hjälper dig rekrytera chefer och ledare som har fokus på den digitala kundresan och affären.
Second Opinion när du vill kvalitetssäkra egna eller internrekryterade kandidater.

Konsultuthyrning av agila Ada-konsulter som är väl insatta i produktutveckling och kan driva er digitala affär.
Diversity4Tech – vårt talangprogram för företag som vill hitta nya talanger och främja mångfald inom Tech-branschen.

Ada Digital guidar och hjälper dig med er rekrytering inom data och analys genom vår datadrivna- och agila rekryteringsprocess.

Rekrytera kvalitetssäkrade IT-specialister och ledare

Våra kandidater är framtagna genom Adas datadrivna och agila rekryteringsmetodik, där stort fokus ligger på att kvalitetssäkra personens digitala mindset. En kandidat med digitalt mindset adapterar snabbt till den föränderliga värld vi lever i och kan utveckla din affär, oavsett roll. Genom att addera rätt mindset under vår personalrekrytering till övriga grundläggande krav, som kunskap och tidigare erfarenhet, så får man en Ada-kandidat.

Våra Ador utvecklar din digitala affär och bidrar till mångfald och innovation. Våra specialister utvecklar bland annat robotar, säkerställer en trygg IT-miljö, skapar användarupplevelser utöver det vanliga och använder data för att skapa nya insikter. En Ada-kandidat kanske rent av är med och skriver om historien. Precis som Ada Lovelace gjorde för snart 200 år sedan!

Ada Lovelace - inspirationskälla för oss på Ada Digital

Rekrytering i Ada Lovelaces anda

Ada Digital är inspirerade av Ada Lovelace, världens första programmerare. Ada Lovelace tog i början av 1800-talet fram den första algoritmen och spådde att räknemaskinen en dag skulle kunna spela musik. Hon förutsåg alltså digitaliseringen 150 år före sin tid! Hon hade vad vi idag kallar digital potential – ett mindset som nya studier visar att man kan mäta hos en individ.

När vi på Ada Digital arbetar med tech- och IT-rekrytering är vi övertygade om att alla kandidater som arbetar inom digital utveckling behöver ha samma digitala potential som Ada Lovelace hade. Det som skilde Ada Lovelace från övriga matematiker i sin tid och det som skiljer en Ada-kandidat från andra sökande är följande:

Nyfiken – en Ada-kandidat är modig och villig att utforska nya områden
Flexibel – våra digitala specialister är agila och kan anpassa sig till en föränderlig värld
Snabblärd – en Ada-kandidat ska snabbt kunna lära sig nya tekniker, verktyg och metoder

Visst, det finns mycket att tänka på vid rekrytering. Men, det har vi på Ada Digital redan gjort. Vid din nästa IT- eller techrekrytering har vi verktygen startklara för att rekrytera rätt personal till ditt utvecklingsteam. Alla stöpta i Adas form. Så hör av dig när det är dags för din nästa personalrekrytering!